Een overgrote meerderheid van de 178 ondervraagde bedrijven voelt zich nog steeds verantwoordelijk voor een goed pensioen van de werknemers. Maar regelingen waarin de hoogte van de pensioenuitkering van tevoren is afgesproken (defined benefit) boeten in aan populariteit. „De druk op de defined benefitregelingen (DB) is de afgelopen jaren flink toegenomen. Een flink aantal pensioenpotten kampt met een tekort, waardoor bedrijven een extra storting moeten doen. Ondernemers zijn daar niet gelukkig mee, omdat dit leidt tot een lagere bedrijfswinst”, zegt pensioendeskundige Adrian Jones.
Werkgevers zijn enthousiaster over een opzet waarbij medewerkers meer risico lopen. De ingelegde premie staat weliswaar vast maar de hoogte van het pensioen is dan onzeker. Van de ondervraagde bedrijven voorspelt 61% dat het middelloonpensioen in de organisatie voor een grote verandering staat. Een derde verwacht dat de DB-regeling over tien jaar helemaal niet meer bestaat.
Denkt u na over een andere pensioenregeling voor uw werknemers? Maak vandaag nog een afspraak met ons kantoor voor een goed gesprek over uw mogelijkheden.
Bron: Hofstaete Kennisgroep B.V.
