Ingevolge de bepalingen uit het Besluit Gedragstoezicht financiële ondernemingen Wft geeft UMG hiermede graag openheid met betrekking tot het door haar gevoerde beloningsbeleid.
Het beloningsbeleid van UMG is gericht op het bevorderen, aantrekken en behouden van goed gekwalificeerde medewerkers.
Daarnaast is ons beleid gefocust op de belangen van de klanten en de onderneming op langere termijn.
Om inhoud te geven aan dit beleid hanteren we voor al onze medewerkers een functiebeschrijving waarin taken en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd. Ook de vereisten op het gebied van kennisniveau en ervaring zijn daarin opgenomen.
Voor al onze functies is voorts op basis van de functieomschrijving- en vereisten het beloningsniveau bepaald.
Met al onze medewerkers worden jaarlijks afspraken gemaakt en doelen gesteld voor de komende periode. De kwaliteit van de dienstverlening staat hierin centraal.
Aan het einde van het jaar wordt vervolgens beoordeeld in hoeverre aan de gestelde doelen is voldaan. Deze boordeling is bepalend voor de eventuele groei in salaris.
Het vaste inkomen binnen UMG bestaat uit de volgende componenten:
- Salaris
- Vakantiegeld (8%)
- Dertiende maand (8,33%) *
* vanwege niet geharmoniseerde afspraken uit het verleden is niet voor alle medewerkers binnen UMG een 13de maand van toepassing.
Voor een aantal medewerkers (buitendienstadviseurs en management) is daarnaast nog een variabele beloningsregeling van toepassing, die afhankelijk is van :
- Realisatie van rendementdoelstellingen
- Realisatie van persoonlijke doelstellingen
- Commerciële resultaten op korte en op langere termijn
Ons uitgangspunt bij de bepaling van de variabele beloningsregeling is dat er van deze regeling geen prikkels uit mogen gaan die zouden kunnen leiden tot het nemen van onverantwoorde risico’s en onzorgvuldige behandeling van klanten. Om die reden komen buitendienst medewerkers alleen in aanmerking voor een variabele beloning als zij bij de advisering hebben voldaan aan de wettelijke vereisten die daaraan gesteld worden. Deze vereisten zijn samen te vatten als een kwalitatief hoogwaardige advisering waarbij de deskundigheid en integriteit van de buitendienst medewerkers als essentieel worden ervaren. De naleving wordt getoetst door een onafhankelijke afdeling binnen UMG.
Deze voorwaardelijkheid is gesteld om elk risico van onzorgvuldig handelen van de adviseurs ten opzichte van de klant tegen te gaan. Bij de advisering staat het belang van de klant centraal en dat mag op geen enkele wijze ter discussie komen te staan.
Hiermee sluit ons beloningsbeleid aan op de eisen die UMG stelt aan haar dienstverlening en volgen wij hiermee de richtlijnen van de AFM (Autoriteit Financiële Markten) en de DNB (De Nederlandse Bank) die er op toezien dat financiële ondernemingen een beheerst beloningsbeleid voeren.