 Voor veel werknemers behoort een goede pensioenregeling tot een van de belangrijkste secundaire arbeidsvoorwaarden. Voor de werkgever is het een instrument om mensen te binden en te laten zien dat ze belangrijk zijn. Ondanks de grote waarde die er wordt toegekend aan pensioenen leert de praktijk dat er veel onduidelijkheid over bestaat.
Als onafhankelijk pensioenadviseur verschaft Meeùs met haar open, transparante werkwijze inzicht in de diverse opties, de daarbij behorende kosten en geeft het duidelijk antwoord op de vragen die er zijn. De stapsgewijze aanpak die wij hanteren is kenmerkend voor Meeùs. In 4 afzonderlijke stappen worden de bestaande en de gewenste pensioenregeling nauwkeurig in kaart gebracht. Daardoor houdt u als klant overzicht en kunt u steeds een afgewogen beslissing nemen.
Inventarisatie & Scan
Na een oriënterend gesprek brengt Meeùs door de zogenaamde inventarisatie en scan uw pensioenregeling in kaart. Er wordt in deze fase kritisch gekeken naar zowel de inhoudelijke als fiscaaljuridische aspecten van de bestaande regeling. Zo krijgt u als werkgever een helder beeld van de aanpassingen die wenselijk zijn binnen de huidige pensioenregeling. Hierbij wordt de kwaliteit van de pensioentoezegging, de voorwaarden en communicatie inzichtelijk gemaakt.
Advies
Wanneer de uitkomst van de pensioenscan aantoont dat de pensioenverzekering niet meer optimaal is voor uw bedrijf, kunt u door Meeùs een adviesplan laten opstellen. Hierbij worden op basis van uw eisen en wensen de verzekeraars geselecteerd die daar goed bij aansluiten. Geheel onafhankelijk worden alle facetten die voor uw bedrijf van belang zijn vergeleken. Aspecten als kosten, administratieve afhandeling en voorwaarden komen allemaal aan bod. Het eindresultaat is een duidelijk overzicht met de plussen en minnen van de pensioenaanbieders waaruit u een gefundeerde keuze kunt maken.
Bemiddeling & Communicatie
In de adviesfase heeft u samen met onze specialisten uw keuze voor de verzekeraar gemaakt en moeten alle afspraken nauwkeurig in een contract worden vastgelegd. Een heldere voorlichting speelt hierbij een centrale rol. Zowel collectief (bijvoorbeeld via de ondernemingsraad) als individueel proberen we zoveel mogelijk alle onduidelijkheden weg te nemen. Als onafhankelijke en zeer ervaren partij is Meeùs gewend om op elk niveau binnen uw bedrijf met iedereen open en duidelijk te communiceren.
Controle & Beheer
In de periode na de bemiddeling en communicatie, de zogenaamde beheerfase, zal Meeùs zorgen voor een soepele voortgang. Eventuele veranderingen als gevolg van wet- en regelgeving, maar ook individuele wijzingen zullen tijdig worden gecommuniceerd. En uiteraard zijn we ook in deze fase altijd beschikbaar als vraagbaak. Pensioenregelingen zijn soms behoorlijk ingewikkeld en Meeùs hecht aan duidelijkheid voor iedereen.
|
|
|
|