Het kabinet heeft per 1 januari 2012 de spaarloon- en levensloopregeling afgeschaft.
Daarmee verdwijnt een aantrekkelijke arbeidsvoorwaarde voor uw medewerkers. Wat zijn de consequenties zijn voor u en uw medewerkers? Hoe kunt u uw medewerkers ook in 2012 een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket kunt blijven bieden?
U kunt niet langer geld storten op de spaarloonrekeningen van uw personeel
Uw werknemers kunnen vanaf deze datum geen gebruik meer maken van de spaarloon- en of levensloopregeling. U kunt geen bedragen meer storten of nieuwe rekeningen laten openen per 1 januari 2012. Voor deelnemers aan de levensloopregeling met een saldo van tenminste 3.000 euro per 31 december 2011 komt er een overgangsregeling.
Vergeet niet uw loonadministratie aan te passen
Praktisch gezien zijn de directe gevolgen redelijk beperkt. U dient uw loonadministratie aan te passen per 1 januari 2012. Met het stopzetten van spaarloon- en de levensloopregeling vervalt ook een belangrijk onderdeel van uw arbeidsvoorwaardenpakket. Wilt u meer informatie over de mogelijke vervanging van deze arbeidsvoorwaarde? De door Meeùs ontwikkelde Arbeidsvoorwaardenscan® geeft inzicht in uw huidige verzekerde arbeidsvoorwaarden.
Vitaliteitspakket
- Uitgangspunt is dat oude(re) werknemers makkelijker moeten kunnen doorwerken.
Concrete plannen worden nog gemaakt.
- Werkgevers krijgen een mobiliteitsbonus als ze oudere werknemers aannemen.
- De huidige arbeidskorting voor ouderen en doorwerkbonus wordt een werkbonus:
- De werkbonus is inkomensafhankelijk en heeft een maximum van € 2.300
- Invoering vitaliteitsregeling: per 1-1-2013
- 3 vormen; spaarrekening, spaarverzekering en spaarrecht
- Jaarlijks kan € 5.000 worden gespaard, tot een maximum van € 20.000
- Bij opname vanaf 62 jaar geldt een maximum van € 10.000 per jaar, daarvoor niet
Levensloopregeling
- De levensloopregeling blijft vanaf 2012 open voor deelnemers die op 31-12-2011 ten minste € 3.000,- op hun levenslooprekening hebben staan.
- Vanaf 2012 wordt geen levensloopverlofkorting meer opgebouwd; tot nu toe opgebouwde rechten kunnen wel verzilverd worden bij opname van het spaartegoed.
- Deelnemers met minder dan € 3.000 spaargeld kunnen het tegoed in 2012 of 2013 opnemen voor verlof.
- Deelnemers kunnen in 2013 onbelast doorstorten naar vitaliteitssparen.
Spaarloonregeling
- De spaarloonregeling wordt afgeschaft per 01-01-2012
- Het opgebouwde vermogen komt vrij in 2012.
- Het tegoed kan ook blijven staan zodat
nog gebruik wordt gemaakt van de
vrijstelling voor spaarloon in box 3. De tegoeden worden dan jaarlijks vrijgegeven.