Veelgestelde vragen 

Iedere werknemer (dus ook de grootaandeelhouder in loondienst) heeft het recht om vanaf 1 januari 2006 deel te nemen aan de Levensloopregeling. Dit is geregeld in de Wet Arbeid en Zorg. De werknemer is daarbij vrij in de keuze van een uitvoerder. De werkgever kan een aantrekkelijke collectieve regeling aanbieden, wardoor de keuze voor de werknemer gemakkelijk gemaakt wordt. In alle gevallen moet de werkgever stortingen naar een Levensloopregeling uitvoeren.

Elk kalenderjaar kan een werknemer kiezen of hij/zij geld wil storten in de Levensloopregeling. Daarbij kan ook elk jaar het bedrag variëren. Werknemers, die per 1 januari 2005 jonger waren dan 50 jaar, mogen maximaal 12% van het bruto salaris storten in de Levensloopregeling. Stortingen zijn mogelijk totdat het saldo, op 1 januari van een kalenderjaar, 210% van het jaarsalaris heeft bereikt. Zakt het saldo later weer onder de 210%, bijvoorbeeld door opname voor de financiering van verlof, dan mag er weer gestort worden. De storting in Levensloop wordt maandelijks door de werkgever ingehouden op het bruto salaris. Er kan ook gekozen worden om jaarlijks een bedrag te storten, bijvoorbeeld uit het vakantiegeld of een dertiende maand.

Het Levenslooptegoed kan op ieder gewenst moment worden opgenomen. Uiteraard moet de werknemer dit gebruiken als inkomen tijdens verlof. Het geld wordt dan via de werkgever aan de werknemer overgemaakt, onder inhouding van loonbelasting. Wanneer en hoe lang er verlof opgenomen kan worden, hangt af van de afspraken die er gemaakt zijn tussen werkgever en werknemers. Voor de wettelijke tijdelijke verloven, bijvoorbeeld ouderschapsverlof, mag altijd het Levenslooptegoed opgenomen worden. Met de Levensloopregeling kan de werknemer ook financieel eerder stoppen met werken. En dat komt mooi uit. Want de maatregel van het kabinet om op 1 januari 2006 het prepensioen niet meer fiscaal te ondersteunen (waarmee het in feite wordt afgeschaft), heeft mogelijk financiële gevolgen om eerder te kunnen stoppen met werken. Maar via de Levensloopregeling is er toch de mogelijkheid om het voor de 65 jarige leeftijd rustiger aan te doen.

Gebruikt de werknemer Levensloop voor een periode van verlof tijdens de loopbaan dan blijft het arbeidscontract ongewijzigd bestaan. Sociale zekerheden en verzekeringen gelden echter tot een maximale verlofperiode van 18 maanden. Wordt het Levenslooptegoed gebruikt om het eerder stoppen met werken te financieren dan blijft er sprake van een dienstverband. Dit is dus anders dan zoals het bij prepensioen was, waarbij het dienstverband eindigde op de prepensioendatum.

Tijdens de periode van inleg worden er pensioenpremies afgedragen. In de verlofperiode is er in principe geen sprake van pensioenpremieafdracht. Afhankelijk van de afspraken tussen werkgevers en werknemers worden de pensioenpremies wel voortgezet, of is er voor de werknemer de mogelijkheid op vrijwillige basis de pensioenpremies te voldoen.

Stortingen in de Levensloopregeling worden ingehouden op het bruto salaris. De werknemer betaalt hierover op dat moment geen loonbelasting. Dit gebeurt pas op het moment dat de werknemer het tegoed opneemt. Als inkomen tijdens verlof of om eerder te kunnen stoppen met werken. Bovendien profiteert de werknemer dan van een belastingvoordeel. Voor ieder jaar dat de werknemer heeft meegedaan aan Levensloop krijgt de werknemer namelijk een heffingskorting van € 183,-. De werkgever trekt dit bedrag af van de belasting die hij op de uitkering moet inhouden. Al met al betaalt de werknemer dus minder belasting.

Als de werknemer meedoet aan de Levensloopregeling mag de werknemer in datzelfde kalenderjaar niet inleggen in een spaarloonregeling. De werknemer moet hier dus een keuze in maken. Per kalenderjaar mag de keuze gewijzigd worden.

De Levensloopregeling is er voor iedere werknemer. De werkgever is verplicht om de regeling te ondersteunen. Hij zal dus op verzoek van de werknemer geld op het salaris inhouden en overboeken naar de Levensloopaanbieder naar keuze van de werknemer.

De werknemer bepaalt zelf hoeveel wordt ingelegd. De werknemer mag maximaal 12% van het bruto salaris opzij zetten voor Levensloop. Het Levenslooptegoed mag in totaal maximaal 210% van het bruto jaarsalaris bedragen. Daarna mag de werknemer niet meer storten. Rente of rendement mag dan nog wel worden bijgeschreven. Als het saldo om welke reden dan ook weer lager is dan 210% dan mag er weer worden ingelegd voor de volle 12%. Is de werknemer geboren tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955? Dan mag zelfs meer dan 12% van het bruto salaris worden ingelegd. Maar altijd tot een maximum van 210% van het bruto jaarsalaris. De werknemer kan met Levensloop in een korte tijd dus een extra groot bedrag opzij zetten. In sommige CAO's wordt geregeld dat de werkgever meebetaalt aan Levensloop. Deze verplichting geldt dan voor iedere werknemer ook al doet die niet mee aan Levensloop. In de laatste situatie wordt het als loon uitbetaald.

Meeùs heeft AEGON Bank zorgvuldig geselecteerd als aanbieder. AEGON Bank biedt u namelijk een makkelijke en toegankelijke oplossing met een aantrekkelijk rendement. Zij streeft er naar tot de top 3 van de rentevergoeders te willen behoren. Voor hen die liever beleggen heeft AEGON een goed aanbod. Wilt u op uw gemak alles rustig nalezen? Download hier alle informatie.

Download hier het inschrijfformulier en kom met het volledig ingevulde formulier langs op één van onze Meeùs vestigingen. Uw AEGON LevensloopRekening kan dan direct voor u in orde gemaakt worden. Wilt u weten waar u onze dichtstbijzijnde vestiging kunt vinden? Klik dan hier.

Meeùs Schade Service is gekoppeld aan uw autoverzekering. U profiteert daarbij van deze voordelen: Gratis haal- en brengservice* Gratis vervangend vervoer* Garantie op de reparatie Gecertificeerde autoschade herstelbedrijven Niets zelf voorschieten Korting op uw eigen risico Snelle aanvang van de reparatie Kijk voor meer informatie www.meeus.com/schadeservice.

U dient de verzekering schriftelijk op te zeggen, houd hierbij rekening met de algemene voorwaarden die gelden bij uw polis. U kunt de brief verzenden naar: Meeùs Breda, Kemelstede 4, 4817 ST Breda. Vergeet niet uw persoonlijke gegevens te vermelden en uw polisnummer.

U kunt een schade op drie manieren melden: Download het schadeformulier op http://www.meeus.com/schade en stuur het op naar Meeùs. Bel op werkdagen naar: 076 531 3313. Bent u in het buitenland of heeft u direct hulp nodig? Bel dan naar de Meeùs Alarmcentrale: 020 592 9110 (24 uur per dag, 7 dagen per week).

Een goede, deskundige financieel adviseur is onafhankelijk en objectief. Hij of zij kan uit het grote aanbod van hypotheekaanbiedingen samen met u die hypotheek kiezen die het beste aansluit op uw persoonlijke omstandigheden, wensen en ideeën. Hij of zij heeft specialistische kennis en inzicht in uw persoonlijke situatie. Dit gaat verder dan wat u zelf op internet heeft kunnen vinden.

De tijd is allang voorbij dat we konden spreken van 'de' hypotheek. Er verschijnen regelmatig nieuwe hypotheekvarianten met allemaal hun eigen voorwaarden en fiscale constructies. Toch zijn er enkele basisvormen te onderscheiden waarop alle hypotheekvarianten zijn terug te voeren. Op deze site kunt u de hypotheekvormen terugvinden.

Bij een lening met Nationale Hypotheek Garantie (NHG) staat het Waarborgfonds Eigen Woningen borg voor terugbetaling aan de geldverstrekker. Dat levert voor u belangrijke voordelen op:   Lagere hypotheekrente: de rentekorting kan oplopen tot 0,5%. Kwijtschelden restantschuld bij gedwongen verkoop: als u er alles aan heeft gedaan om de restantschuld zo veel mogelijk te beperken, kan het Waarborgfonds uw restantschuld bij een gedwongen verkoop kwijtschelden. Dit is mogelijk als u buiten uw schuld in een probleemsituatie bent gekomen. U kunt hierbij denken aan betalingsproblemen als gevolg van werkloosheid, (echt)scheiding of arbeidsongeschiktheid. Kosten zijn fiscaal aftrekbaar: alle kosten die u moet maken om NHG te verkrijgen zijn fiscaal aftrekbaar.   Om voor NHG in aanmerking te komen, dient uw financiering aan bepaalde voorwaarden te voldoen. De belangrijkste voorwaarde is dat de lening niet meer mag bedragen dan EUR 240.000,-. Wanneer u aan de NHG-norm voldoet, komt u in aanmerking voor een beduidend lager rentepercentage.

Via Meeùs kunt u met een tijdelijk contract in aanmerking komen voor een hypotheek als uw werkgever een intentieverklaring ondertekent. Hierin geeft hij aan dat het tijdelijke dienstverband te zijner tijd omgezet wordt in een vast dienstverband. De Meeùs adviseur biedt ook hypotheken met ruime mogelijkheden voor WAO-ers en 'flexwerkers'.

Meestal ontvangt u ruim vóór het einde van uw rentevastheidsperiode schriftelijk bericht. In deze brief staat vaak het nieuwe rentepercentage voor dezelfde rentevastheidsperiode als de afgelopen periode. Neem dan altijd even contact op met uw Meeùs adviseur hij of zij kan u dan verder adviseren.

Bij een verhuizing kan het zo zijn dat de hypotheek is afgelost, maar dat de spaarpolis nog doorloopt. Die polis komt dan bij in een zogenaamde verhuisregeling voor een periode van maximaal 2 jaar. In die periode kunt u beslissen wat er met de polis dient te gebeuren. Deze kan bijvoorbeeld weer gekoppeld worden aan een nieuwe hypotheek. Uw Meeùs hypotheekadviseur helpt u graag verder.

Ja, als uw inkomen en de waarde van uw woning dat toelaten, is dit mogelijk. Wel geldt in het nieuwe belastingstelsel de regel dat de rente uitsluitend aftrekbaar is als het geld voor uw woning is gebruikt. De hypotheekrente blijft bijna altijd lager dan de rente over een doorlopend krediet of een persoonlijke lening!

Of u naar de notaris moet is afhankelijk van uw hypotheekakte. Wanneer u destijds bij de notaris heeft gekozen voor een hogere inschrijving dan het bedrag van de lening kunt u het leningsbedrag tot het bedrag van de hogere inschrijving verhogen zonder dat u daarvoor naar de notaris hoeft.   Een andere manier om uw hypotheek te verhogen zonder tussenkomst van de notaris is, is het opnieuw opnemen van eerder afgeloste bedragen. Deze mogelijkheid moet dan wel in uw hypotheekakte zijn opgenomen.

U overbrugt de financiering met een zogenaamde Overbruggingslening. Hiermee kunt u een bedrag lenen dat ongeveer gelijk is aan de huidige verkoopwaarde van uw oude woning minus de resterende hypotheeklening op de woning. De te betalen rente is een meestal gunstige variabele overbruggingsrente. De overbruggingslening kan alleen worden geregeld als de nieuwe hypotheek eveneens via Meeùs wordt geregeld.

In de loop van de jaren zal de waarde van uw huis waarschijnlijk zijn gestegen, waardoor uw huis (veel) meer waard is dan de hoogte van uw hypotheek. Deze overwaarde kunt u 'vrij maken' door uw bestaande hypotheek te verhogen of een tweede hypotheek te nemen. Zo krijgt u geld in handen voor bijvoorbeeld een verbouwing, beleggingen of verbetering van uw oudedagsvoorziening. Deze constructie is over het algemeen de goedkoopste manier van financieren, omdat de hypotheekrente meestal een stuk lager is dan de rente voor een persoonlijke lening. Wanneer u de overwaarde gebruikt voor verbetering of onderhoud van uw hoofdwoning kunt u ook over het extra bedrag de rente aftrekken. Een juist advies blijft ook hier van belang.

Er zijn drie belangrijke aspecten waar u rekening mee dient te houden. Ten eerste is de 'oneindige' aftrek van hypotheekrente verdwenen. De hypotheekrenteaftrek van elke hypotheekvorm is beperkt tot maximaal 30 jaar. Ten tweede bent u in het nieuwe belastingstelsel verplicht om de uitkering van een kapitaalverzekering die verbonden is aan de geldlening te gebruiken voor aflossing van de hypotheek. Ten derde geldt er de zogenoemde 'bijleenregeling'. Deze houdt in dat u de overwaarde bij verkoop van uw oude woning moet gebruiken om uw nieuwe huis te financieren. Als u uw overwaarde niet gebruikt voor de financiering van de nieuwe woning is het extra geleende bedrag (het bedrag van de overwaarde) niet fiscaal aftrekbaar. Al deze zaken zijn continue aan verandering onderhevig. De Meeùs hyptheekadviseurs zijn dan ook een aantal dagen per jaar in de schoolbanken te vinden om al van al die veranderingen op de hoogte te blijven.

Sinds juni 2009 biedt Meeùs geen makelaarsdiensten meer aan. U kunt bij ons wel terecht voor uw verzekeringen, pensioenen en hypotheken en uw bedrijfshuisvesting.

Een Gouden Handdruk wordt uitgekeerd ter vervanging van zogenaamd gederfd of te derven loon. Het bedrag van de Gouden Handdruk vervangt het inkomen dat de werknemer zal gaan missen. De werkgever betaalt de vergoeding omdat de ontslagen werknemer tijdelijk werkloos wordt of een nieuwe baan aanvaardt met een minder hoog salaris. Ook kan er sprake zijn van een vergoeding als gevolg van pensioenschade.

Als u wordt ontslagen via een ontslagprocedure bij het kantongerecht of bij beëindiging met wederzijds goedvinden, is er een redelijke kans dat u het bedrijf verlaat met een Gouden Handdruk. De werkgever zal overgaan tot ontslag via een gerechtelijke procedure als de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening geen ontslagvergunning verstrekt of als er bij het ontslag haast is geboden. Voordeel hiervan is dat ontslag via het kantongerecht in de regel sneller gaat dan via de Regionaal Directeur Arbeidsvoorziening. Bij ontslag via het kantongerecht stelt de rechter de Gouden Handdruk vast. Dit doet hij door middel van de zogenaamde kantonrechtersformule. Het is voor de werknemer ook mogelijk om een Gouden Handdruk te bedingen bij beëindiging met wederzijds goedvinden. Hierbij stellen werknemer en werkgever in onderling overleg de hoogte van de ontslagvergoeding vast. De werknemer kan dan zelf onderhandelen over de hoogte van de som. In zo'n situatie roept de werknemer meestal de hulp in van een gespecialiseerde jurist. Als onderhandelingen leiden tot een regeling, worden de afspraken vastgelegd in een beëindigingsovereenkomst. Vervolgens wordt aan de rechter gevraagd om het arbeidscontract te ontbinden.

U wordt als werkloos beschouwd als u minimaal vijf arbeidsuren verliest. Over de verloren uren mag u geen recht op loon meer hebben. Als u minder dan 10 uur per week werkt, bent u werkloos als u meer dan de helft van uw arbeidsuren kwijt raakt. U dient beschikbaar te zijn voor de arbeidsmarkt en bereid te zijn om passend werk te accepteren.

De hoogte van de Gouden Handdruk is afhankelijk van een aantal factoren: 1. duur van het dienstverband 2. leeftijd van de werknemer 3. verwijtbaarheid van het ontslag Op basis van deze factoren zijn verschillende formules ontwikkeld om de hoogte van de Gouden Handdruk vast te stellen. De volgende formules zijn in gebruik: o Kantonrechtersformule o ST-formule o Constante suppletieformule o Zwartkruisformule Vandaag de dag wordt meestal gebruik gemaakt van de kantonrechtersformule. Deze is afkomstig uit de praktijk van de rechtspraak en is niet wettelijk vastgelegd. Daarom kan in bepaalde gevallen hiervan worden afgeweken.

De berekening van de schadeloosstelling volgens de kantonrechtersformule ziet er als volgt uit: Schadeloosstelling = (A: aantal gewogen dienstjaren) * (B: maandsalaris) * (C: correctiefactor) Het aantal gewogen dienstjaren is afhankelijk van de leeftijd van de werknemer en het aantal jaren dat hij heeft gewerkt. Als een werknemer bijvoorbeeld van zijn 30e t/m zijn 35e jaar heeft gewerkt, dan bedraagt het aantal gewogen dienstjaren 5. Dit is opgebouwd uit 5 dienstjaren maal wegingsfactor 1. Voor de vaststelling van het maandsalaris moeten de juiste onderdelen van het maandsalaris worden meegeteld. Onze adviseurs informeren u graag.

Een werknemer die werkloos wordt, zal meestal aanspraak kunnen maken op een WW-uitkering. De hoogte en duur hiervan is afhankelijk van zijn leeftijd en de duur van zijn dienstverband. Daarbij zijn er verschillende WW-uitkeringen die na elkaar kunnen worden uitgekeerd. De WW-uitkering staat op dit moment ter discussie. Het is dan ook raadzaam het UWV te raadplegen.

In een persoonlijk gesprek met een van onze adviseurs brengen wij u persoonlijke situatie in kaart.

Als u instemt met een Gouden Handdruk, betekent dit niet automatisch dat u verwijtbaar werkloos bent. Dit is ook niet het geval wanneer u de Gouden Handdruk alleen maar krijgt als u meewerkt aan het ontbinden van uw arbeidscontract. Immers, het aanbieden van een Gouden Handdruk maakt vaak duidelijk dat de arbeidsrelatie is verstoord. De schadevergoeding die u ontvangt, kan gedeeltelijk als loon worden beschouwd. Dit kan betekenen dat de WW pas later kan ingaan.

Als de Gouden Handdruk in de vorm van een stamrecht plaatsvindt en de ex-werkgever de Gouden Handdruk rechtstreeks aan de verzekeraar overmaakt, dan behoort de Gouden Handdruk niet tot het loon en hoeft er ook geen belasting over te worden betaald. De uitkeringen op grond van de Gouden Handdruk die door de verzekeraar aan de ex-werknemer worden gedaan zijn wel belast. Er is dus sprake van belastinguitstel.

De Gouden Handdruk wordt in dit geval ondergebracht bij een stamrecht-BV. Hierbij wordt een stamrechtovereenkomst gesloten met de eigen BV.

Een stamrecht-BV is uitermate geschikt voor degene die (nog) een onderneming willen starten. De Gouden Handdruk kan in dit geval dienen als startkapitaal voor de BV.

Neem contact op met uw Meeùs adviseur of stuur een email naar info@meeus.com. Uiteraard kunt u ook het "Bel mij terug" formulier invullen.

Neem contact op met uw Meeùs vestiging.

Neem contact op met een Meeùs adviseur bij u in de buurt. Klik rechtsboven op "klantenservice"    

Neem contact op met een Meeùs adviseur bij u in de buurt. Klik rechtsboven op "klantenservice"    

Ja, klik op zakelijk en vervolgens op bedrijfshuisvesting.

Met de Aansprakelijkheidsverzekering bedrijven bent u o.a. verzekerd voor schade die door u of uw personeel wordt veroorzaakt, voor schade die uw werknemers oplopen tijdens hun werk, voor schade die wordt veroorzaakt door een gebrek in een geleverd product.

Neem voor deskundig advies contact op met een Meeùs adviseur voor het maken van een afspraak.

U vindt een overzicht van onze vacatures op de pagina Werken bij Meeùs. Ook is het mogelijk om een open sollicitatie te versturen.

Al onze kantoren zijn geopend van 9.00 tot 17.00 uur. Sommige kantoren hebben uitgebreidere openingstijden. U kunt contact opnemen met uw eigen vestiging voor de specifieke openingstijden.

Neem contact op met uw Meeùs adviseur of stuur een email naar info@meeus.com. Uiteraard kunt u ook het "Bel mij terug" formulier invullen.

Neem contact op met uw Meeùs adviseur of stuur een email naar info@meeus.com. Uiteraard kunt u ook het "Bel mij terug" formulier invullen.

Neem contact op met uw Meeùs adviseur of stuur een email naar info@meeus.com. Uiteraard kunt u ook het "Bel mij terug" formulier invullen.

Sinds juni 2009 biedt Meeùs geen makelaarsdiensten meer aan. U kunt bij ons wel terecht voor uw verzekeringen, pensioenen en hypotheken en uw bedrijfshuisvesting.

U kunt rechts bovenin het menu kiezen voor het contactformulier, deze invullen en verzenden. U ontvangt dan een machtigingskaart via de post.

Neem contact op met uw adviseur, of vul het contactformulier in.

U kunt een schade op drie manieren melden: Download het schadeformulier op http://www.meeus.com/schade en stuur het op naar Meeùs. Bel op werkdagen naar: 076 531 3313. Bent u in het buitenland of heeft u direct hulp nodig? Bel dan naar de Meeùs Alarmcentrale: 020 592 9110 (24 uur per dag, 7 dagen per week).